11月20日省局召開(kāi)專題民主生活會(huì)后，院黨委第一時(shí)間召開(kāi)黨委會(huì)議進(jìn)行了會(huì)議精神傳達(dá)。同志們一致認(rèn)為，李永全、沈江寧、宣平、王偉鍵等4名人員的違法違紀(jì)問(wèn)題教訓(xùn)十分深刻。這四個(gè)人大家都很熟悉，都是一定級(jí)別的領(lǐng)導(dǎo)干部，為他們的違法違紀(jì)行為感到惋惜的同時(shí)，也對(duì)他們受黨和組織培養(yǎng)多年，仍然犯下這樣的錯(cuò)誤難過(guò)。從個(gè)人層面上分析，他們違法違紀(jì)主要是理想信念動(dòng)搖、法紀(jì)觀念淡薄、價(jià)值取向偏離、個(gè)人私欲膨脹的結(jié)果。從組織層面上分析，組織疏于管理、監(jiān)督不力、兩個(gè)責(zé)任落實(shí)還不到位負(fù)有責(zé)任。為進(jìn)一步汲取案件教訓(xùn)，加強(qiáng)和改進(jìn)班子建設(shè)，現(xiàn)對(duì)班子履職盡責(zé)、落實(shí)“一崗雙職”等情況作如下剖析：

一、對(duì)照檢查存在的主要問(wèn)題

（一）對(duì)法律、法規(guī)的學(xué)習(xí)理解把握還不完全到位

院黨委一貫重視法律法規(guī)的學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)，以建設(shè)“法制特檢”為指導(dǎo)思想，定期組織中心組學(xué)習(xí)，以黨委（擴(kuò)大）會(huì)、院務(wù)會(huì)等各種形式學(xué)習(xí)《特種設(shè)備安全法》、《四川省電梯安全監(jiān)督管理辦法》等相關(guān)法律法規(guī)，近期還專題學(xué)習(xí)了《刑法》修訂解釋、新增20項(xiàng)罪名等，及時(shí)把法律法規(guī)精神傳達(dá)下去，指導(dǎo)干部職工深刻領(lǐng)會(huì)把握相關(guān)法律法規(guī)的新要求、新變化。要求檢驗(yàn)部門(mén)以檢驗(yàn)法規(guī)、規(guī)范為準(zhǔn)繩，嚴(yán)格按照檢規(guī)來(lái)開(kāi)展工作，做到“三個(gè)到位”，規(guī)范操作、切實(shí)把關(guān)。組織開(kāi)展法律知識(shí)講座，建立理論知識(shí)、技術(shù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)長(zhǎng)效機(jī)制。對(duì)照剖析自身檢驗(yàn)工作存在的問(wèn)題和不足，不斷加強(qiáng)檢驗(yàn)工作整改提高。班子成員還帶隊(duì)深入科室、深入一線輔導(dǎo)學(xué)習(xí)，指導(dǎo)檢驗(yàn)，督促檢查，倡導(dǎo)學(xué)法、知法、守法、用法良好氛圍。雖然我院在法律法規(guī)的學(xué)習(xí)執(zhí)行上做了一些工作。

但是對(duì)照檢查，還存在只注重學(xué)習(xí)內(nèi)容到位，學(xué)習(xí)時(shí)間還不夠充分；組織中層干部學(xué)習(xí)多，一般職工學(xué)習(xí)少，要求不夠嚴(yán)；對(duì)事故案件結(jié)合法律法規(guī)剖析不夠深入、細(xì)致，檢驗(yàn)人員普遍受到教育啟發(fā)的程度還不夠等問(wèn)題。目前雖然能夠做到確保檢驗(yàn)質(zhì)量安全不出事，但檢驗(yàn)質(zhì)量和檢驗(yàn)技術(shù)水平還有待提高，如RBI基于風(fēng)險(xiǎn)的檢驗(yàn)、超零界鍋爐安裝監(jiān)檢和定期檢驗(yàn)等高級(jí)別資質(zhì)缺乏，開(kāi)展高端檢測(cè)工作的能力還不具備。檢驗(yàn)人員隊(duì)伍中高學(xué)歷、高職稱技術(shù)人員相對(duì)偏少，一線能參與高參數(shù)、高難度檢驗(yàn)項(xiàng)目的高端技術(shù)人才儲(chǔ)備還不足，機(jī)電類高素質(zhì)、高學(xué)歷專業(yè)人才不足；承壓類檢驗(yàn)隊(duì)伍斷層斷檔現(xiàn)象較為明顯；沉下來(lái)搞科研的專業(yè)人才不多，缺少在全國(guó)系統(tǒng)叫得響、有影響力的技術(shù)領(lǐng)軍人物和擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的核心關(guān)鍵技術(shù)。

（二）貫徹落實(shí)《紀(jì)律處分條例》、《廉潔自律準(zhǔn)則》還不完全到位

新修訂頒布的《紀(jì)律處分條例》和《廉潔自律準(zhǔn)則》出來(lái)后，院黨委及時(shí)安排專門(mén)購(gòu)置新書(shū)籍配發(fā)至每名黨員同志手中，利用例會(huì)等形式原原本本學(xué)習(xí)條例和準(zhǔn)則。把新修訂內(nèi)容及相關(guān)解釋上傳內(nèi)網(wǎng)讓大家學(xué)習(xí)。從當(dāng)前國(guó)家整個(gè)形勢(shì)來(lái)看，各項(xiàng)法紀(jì)規(guī)定不斷完善健全，紀(jì)律要求也越來(lái)越具體、越來(lái)越嚴(yán)格。院黨委有意識(shí)把有關(guān)新規(guī)新紀(jì)作為當(dāng)前乃至今后一段時(shí)間的重要任務(wù)抓緊抓好。并要求各部門(mén)全體干部職工都要嚴(yán)格遵守廉潔自律規(guī)定要求。一直以來(lái)，黨委班子以身作則，率先垂范，在“堵后門(mén)、開(kāi)前門(mén)”方面加強(qiáng)廉潔自律研究工作。比如：專門(mén)拿出一部分工作經(jīng)費(fèi)來(lái)保障檢驗(yàn)，給檢驗(yàn)人員誤餐、工作補(bǔ)助、私車公用、高溫補(bǔ)貼等。解決檢驗(yàn)人員實(shí)際困難的同時(shí)，提高他們廉潔從檢的自覺(jué)性，有效杜絕了吃、拿、卡、要等行為的發(fā)生。

但是對(duì)照檢查，有的人員對(duì)廉潔自律的重要性和嚴(yán)肅性認(rèn)識(shí)還不到位。特別是有的人員對(duì)院規(guī)定的“不收企業(yè)一分錢，不喝企業(yè)一口水、不抽企業(yè)一支煙、不吃企業(yè)一頓飯、不給企業(yè)增添任何負(fù)擔(dān)”的防范意識(shí)還不嚴(yán)格。干部職工目前對(duì)新規(guī)新紀(jì)的學(xué)習(xí)還不夠入心入腦，還沒(méi)有完全達(dá)到內(nèi)融于心、外化于型的目的。

（三）落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”的等要求還不完全到位

截止目前，院大項(xiàng)會(huì)議同比去年縮減了10%，文件往來(lái)與往年同比數(shù)量都有明顯下降。通過(guò)信息化技術(shù)平臺(tái)的改進(jìn)和升級(jí)，內(nèi)部文件往來(lái)基本達(dá)到“零”目標(biāo)要求，有效降低了內(nèi)部辦公成本。為進(jìn)一步配合檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)改革，提升服務(wù)水平和工作能力，院黨委出臺(tái)了《對(duì)口聯(lián)系基層、定點(diǎn)服務(wù)企業(yè)、提升服務(wù)水平》的工作方案，班子成員分片包干下基層調(diào)查了解檢驗(yàn)一線和企業(yè)相關(guān)情況，班子掌握基層和一線的情況更多更細(xì)了，歸納起來(lái)收集到14條工作意見(jiàn)和建議，院黨委都逐一進(jìn)行了研究回復(fù)，有針對(duì)性的進(jìn)行了整改，總體來(lái)看效果不錯(cuò)。

但對(duì)照檢查，布置工作會(huì)、碰頭會(huì)等小型會(huì)議還是比較多。上下文件往來(lái)的總量仍然偏多。對(duì)照“嚴(yán)和實(shí)”的要求，一般性調(diào)研還是偏多，解決問(wèn)題式調(diào)研相對(duì)偏少。和市州所交流與友鄰單位交往時(shí)。由于事務(wù)性工作較多，服務(wù)企業(yè)深入基層還不充分，調(diào)研還不夠，領(lǐng)導(dǎo)班子注重解決面上出現(xiàn)的問(wèn)題，對(duì)于個(gè)別問(wèn)題、問(wèn)題隱患和問(wèn)題的原因研究較少，挖掘較少，指導(dǎo)工作還不夠全面。主動(dòng)的調(diào)查了解還不夠，向上級(jí)請(qǐng)示、匯報(bào)情況還不足。

（四）規(guī)章制度執(zhí)行落實(shí)還不完全到位

從近年來(lái)看，我院各方面的管理制度相對(duì)比較健全，今年又對(duì)各部門(mén)的職能職責(zé)普遍進(jìn)行一次修訂完善，保證了各項(xiàng)制度的連續(xù)性和先進(jìn)性。廉政方面先后出臺(tái)了《約談告誡制度》、《職工處罰管理暫行辦法》、《回訪企業(yè)暫行規(guī)定》等一系列的規(guī)章制度，院黨委班子按照“一崗雙責(zé)”要求從嚴(yán)加強(qiáng)對(duì)全院人員的監(jiān)督管理。要求外出服務(wù)人員不得收受服務(wù)對(duì)象任何形式的紅包禮金，不得以任何名義進(jìn)行吃請(qǐng)，不得要求服務(wù)對(duì)象安排車輛接送。并定期不定期組織督察室人員進(jìn)行用戶回訪、明查暗訪，聘請(qǐng)?zhí)匮酗L(fēng)監(jiān)督員監(jiān)督等，積極發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，糾正問(wèn)題。班子成員按照“一崗雙責(zé)”要求加強(qiáng)制度落實(shí)過(guò)中的指導(dǎo)和監(jiān)督。通過(guò)這一系列的工作和措施，我們廉潔服務(wù)的總體質(zhì)量和水平都明顯提升。

但是對(duì)照檢查，有些制度跟進(jìn)問(wèn)效還不夠。有些制度還存在不夠完善，修訂工作還比較滯后。有些制度由于隊(duì)伍人員素質(zhì)不齊，工作點(diǎn)流動(dòng)分散原因，還沒(méi)有得到很好的貫徹落實(shí)，對(duì)制度執(zhí)行中的監(jiān)督、推進(jìn)還缺乏控制監(jiān)管。受訪過(guò)程中，有些企業(yè)怕影響他們的工作，在回訪中還存在不少顧慮，在一定程度上影響了制度執(zhí)行的效果。

（五）落實(shí)上級(jí)指示要求還不完全到位

今年，總局、省局專題重點(diǎn)部署了“三大戰(zhàn)役”這項(xiàng)工作。但是由于各種原因，我院開(kāi)展的“三大戰(zhàn)役”相關(guān)工作離總局和省局的要求還有較大差距。客觀上，油氣輸送管道檢驗(yàn)工作推進(jìn)緩慢，在川的中石油、中石化企業(yè)法律意識(shí)不強(qiáng)，普遍沒(méi)有按照《特種設(shè)備安全法》的要求主動(dòng)提前報(bào)檢，沒(méi)有制定檢驗(yàn)計(jì)劃。由于經(jīng)費(fèi)等因素，很多企業(yè)沒(méi)有積極性，不予配合。電梯大會(huì)戰(zhàn)相關(guān)工作還處于進(jìn)行階段，政策、人力、物力、資金投入遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足。在用鍋爐能效測(cè)試是節(jié)能工作重要的一個(gè)環(huán)節(jié)，但很多企業(yè)沒(méi)有積極性，不予配合。

但對(duì)照檢查，我院平時(shí)雖然對(duì)“三大戰(zhàn)役”工作非常重視。但是機(jī)構(gòu)改革有些數(shù)據(jù)的保存和連續(xù)性做的不太好，數(shù)據(jù)整理收集不到位，工作還不夠細(xì)致。作為一級(jí)檢驗(yàn)研究技術(shù)機(jī)構(gòu)，對(duì)所屬區(qū)域內(nèi)的情況掌握還不到位。作為一級(jí)組織對(duì)該項(xiàng)工作的主動(dòng)性還有欠缺。

二、原因分析

上述問(wèn)題，究其根源，還是黨委班子沒(méi)有很好運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論指導(dǎo)實(shí)際工作，理論武裝抓得不好等原因造成。與班子成員個(gè)人的能力水平也密不可分。經(jīng)過(guò)認(rèn)真反思，一致認(rèn)為雖然有一定的客觀原因，但更多的是主觀原因，分析起來(lái)主要有以下幾個(gè)方面：

一是對(duì)政治思想理論學(xué)習(xí)抓得不夠?qū)崱?/SPAN>黨委在加強(qiáng)檢驗(yàn)業(yè)務(wù)工作、推進(jìn)人才隊(duì)伍建設(shè)和專業(yè)化、信息化上取得了不錯(cuò)的成績(jī)。全院各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)從年度情況來(lái)看都完成得不錯(cuò)，先后獲得省直機(jī)關(guān)工委授予的“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)示范單位”、全國(guó)質(zhì)檢系統(tǒng)特種設(shè)備檢驗(yàn)機(jī)構(gòu)“優(yōu)秀服務(wù)窗口”、省質(zhì)監(jiān)局系統(tǒng)“特種設(shè)備安全先進(jìn)單位”等榮譽(yù)，最近還被國(guó)家質(zhì)檢總局表彰為四川質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)唯一的“全國(guó)質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫先進(jìn)工作單位”等。在發(fā)展實(shí)績(jī)和諸多榮譽(yù)面前，黨委班子還是有些自信，因而平時(shí)強(qiáng)調(diào)完成任務(wù)的“硬杠杠”多一些，對(duì)干部職工學(xué)習(xí)上級(jí)指示精神，相關(guān)政策法規(guī)相對(duì)來(lái)說(shuō)要少一些。對(duì)硬指標(biāo)的考核要多一些，對(duì)學(xué)習(xí)任務(wù)方面的考核要少一些。從組織層面上講對(duì)學(xué)習(xí)重要性的認(rèn)識(shí)引導(dǎo)不夠，學(xué)習(xí)的氛圍不濃，學(xué)得不深不細(xì)。沒(méi)有更高層次運(yùn)用黨的創(chuàng)新理論來(lái)研究指導(dǎo)特檢工作。

二是廉潔自律綜合防范工作抓得不夠好。目前，檢驗(yàn)隊(duì)伍越來(lái)越大，檢驗(yàn)人員受教育程度和個(gè)人素質(zhì)參差不齊，但都是代表省特檢院，代表質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)開(kāi)展工作，大的方面都能夠按照要求履職盡責(zé)。院里研究制定的疏堵措施普遍有效。但是受社會(huì)不良風(fēng)氣影響，受企業(yè)顧慮影響，我們一線人員面對(duì)各種誘惑和挑戰(zhàn)也不能小視。有些企業(yè)因?yàn)楹臀覀儥z驗(yàn)人員打交道的次數(shù)多比較熟悉了，就會(huì)有意識(shí)利用感情因素來(lái)所謂照顧我們一線人員，實(shí)際是想達(dá)到對(duì)他們網(wǎng)開(kāi)一面，為了更好地方便自己目的。還有個(gè)別企業(yè)延續(xù)過(guò)去的“老規(guī)矩”，總認(rèn)為要給檢驗(yàn)員一定的好處，才能給他們方便。更有甚者，企業(yè)內(nèi)部列支了這些費(fèi)用，但實(shí)際未開(kāi)支此費(fèi)用。省局監(jiān)察室在調(diào)查一個(gè)反映我們工作人員收受“紅包”的案子中，就發(fā)現(xiàn)我們的檢測(cè)人員分文未取，企業(yè)又列支了這比開(kāi)支，結(jié)果是服務(wù)對(duì)象自身人員領(lǐng)取了這筆資金。實(shí)事求是的講，我們檢驗(yàn)人員大多還比較年青，有些涉世未深，防范能力等都還有待于學(xué)習(xí)加強(qiáng)。作為一級(jí)組織來(lái)講，我們?cè)诼?lián)合相關(guān)單位和企業(yè)杜絕和根治吃、拿、卡、要的行為工作力度還要進(jìn)一步加強(qiáng)，爭(zhēng)取得到相關(guān)單位和企業(yè)的大力配合。

三是從嚴(yán)執(zhí)紀(jì)工作抓得還不夠嚴(yán)。我院一直提倡嚴(yán)格管理和關(guān)心愛(ài)護(hù)相結(jié)合，努力在人性化和紀(jì)律性上找結(jié)合點(diǎn)。平時(shí)干部職工有個(gè)小錯(cuò)誤都是以批評(píng)教育為主，對(duì)待干部職工都是以表?xiàng)顬橹鳎瑳](méi)有過(guò)多地在小節(jié)方面加以約束。有些同志可能會(huì)正確看待這是組織的信任和照顧，應(yīng)該及時(shí)改正自己的缺點(diǎn)和不足。有些則會(huì)認(rèn)為犯些無(wú)關(guān)緊要的錯(cuò)誤沒(méi)有關(guān)系，只要不出大的差錯(cuò)就行。久而久之導(dǎo)致有些制度在落實(shí)上出現(xiàn)了偏差，執(zhí)行制度中也就放寬了尺度。面對(duì)職工違紀(jì)時(shí)，站在職工本人角度想得多些，對(duì)單位的影響方面考慮得少些，導(dǎo)致處理小問(wèn)題時(shí)，不自覺(jué)降低了標(biāo)準(zhǔn)和要求，主觀上放縱了小問(wèn)題的發(fā)展。

三、下步打算

通過(guò)對(duì)系統(tǒng)內(nèi)4名人員違紀(jì)違規(guī)案例的反思，實(shí)實(shí)在在教育了我們，也讓院黨委深刻認(rèn)識(shí)到，光抓業(yè)務(wù)管理還不夠，對(duì)待人員的思想工作一刻也不能松懈。對(duì)照檢查，我們打算做到：

一是強(qiáng)化政治理論學(xué)習(xí)，不斷提高員工的政治理論、思想道德水平。細(xì)想起來(lái)，4名違紀(jì)違規(guī)人員，也不是一直都有違紀(jì)違規(guī)念想。主觀上是他們自我要求不嚴(yán)，不遵紀(jì)守法造成的。但從客觀上講，組織上疏于監(jiān)督管理教育也付有不可推卸的責(zé)任。正是因?yàn)榉潘闪藢?duì)他們世界觀人生觀和價(jià)值觀地引導(dǎo)，才導(dǎo)致他們由被動(dòng)受賄變成了主動(dòng)貪腐。如果問(wèn)題發(fā)現(xiàn)得早些，過(guò)問(wèn)得多些，處理得早些，很可能就會(huì)挽救我們的干部和同志。檢驗(yàn)檢測(cè)工作和企業(yè)，公司等打交道頻繁。面對(duì)的誘惑多，工作性質(zhì)受老百姓關(guān)注度很高。如果是有人違規(guī)違紀(jì)，造成的損失也是可想而知的。在下步工作中，黨委班子教育中層干部帶頭嚴(yán)守政治道德底線，在講政治、講紀(jì)律的同時(shí)干好業(yè)務(wù)工作。教會(huì)部屬和員工走好人生路，在平凡的檢驗(yàn)工作崗位上，做出不平凡的事業(yè)來(lái)。在提高隊(duì)伍能力水平的同時(shí)，不斷提高他們的政治素質(zhì)和抵御風(fēng)險(xiǎn)和誘惑的能力。院領(lǐng)導(dǎo)和黨委成員隨時(shí)保持對(duì)組織負(fù)責(zé)、對(duì)部屬、員工本人及家庭負(fù)責(zé)的責(zé)任感。加強(qiáng)對(duì)分管部門(mén)和人員的教育引導(dǎo)。

二是強(qiáng)化政治意識(shí)、政治紀(jì)律、政治規(guī)矩的落實(shí)，不斷提高黨員領(lǐng)導(dǎo)干部法紀(jì)意識(shí)。黨委班子要按照“一崗雙責(zé)”要求，認(rèn)真對(duì)照《黨章》內(nèi)容，對(duì)照領(lǐng)導(dǎo)干部行為準(zhǔn)則，帶頭加強(qiáng)對(duì)上級(jí)重大政策理論的學(xué)習(xí)思考，把《紀(jì)律處分條例》和《廉潔自律準(zhǔn)則》當(dāng)作班子成員的必修課和床頭書(shū)來(lái)讀，時(shí)刻提醒院領(lǐng)導(dǎo)和黨委成員落實(shí)黨的政治紀(jì)律，堅(jiān)守黨的政治規(guī)矩，提高班子的政治意識(shí)。

三是強(qiáng)化“三觀”引導(dǎo)，踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求，不斷提高思想和行為管控能力。要提高職工的思想覺(jué)悟，就是要從學(xué)習(xí)抓起，要讓他們的思想都始終跟著組織的節(jié)奏來(lái)。很多人在犯錯(cuò)誤后，都很后悔當(dāng)初沒(méi)有把學(xué)習(xí)相關(guān)法律、法規(guī)、政策和上級(jí)指示精神當(dāng)回事，有的只帶耳朵不帶心，有的一說(shuō)學(xué)習(xí)就心煩，總認(rèn)為業(yè)務(wù)工作都干不完還搞什么學(xué)習(xí)。其實(shí)學(xué)習(xí)思想政治就是在掃除我們思想上的詬病。因而在下一步工作中，院黨委要把新頒布的條例和準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)宣貫，作為一項(xiàng)重要工作抓緊抓好。黨委班子成員帶頭學(xué)習(xí)帶頭落實(shí)，利用院黨委中心組學(xué)習(xí)、院務(wù)會(huì)、黨支部活動(dòng)、工會(huì)活動(dòng)等有利時(shí)機(jī)加強(qiáng)學(xué)習(xí)宣貫，使新的《條例》和《準(zhǔn)則》被全院干部職工掌握。明確知曉那些事能做那些不能做，違反條例和準(zhǔn)則會(huì)受到怎么的處罰等。

四是強(qiáng)化關(guān)鍵崗位的管理，不斷提高對(duì)違法違紀(jì)問(wèn)題的防范能力。涉及到人、財(cái)、物、權(quán)等關(guān)鍵敏感崗位的管理工作，院領(lǐng)導(dǎo)和黨委成員要多注意監(jiān)督考察，發(fā)現(xiàn)苗頭要第一時(shí)間向黨委報(bào)告。把一崗雙責(zé)落實(shí)到具體工作當(dāng)中去，力爭(zhēng)把苗頭和問(wèn)題消滅在萌牙狀態(tài)。要加強(qiáng)對(duì)關(guān)鍵敏感崗位的輪崗研究工作，力爭(zhēng)出臺(tái)一套敏感關(guān)鍵崗位的輪崗制度，對(duì)此項(xiàng)工作建立一套行之有效的長(zhǎng)效機(jī)制。指導(dǎo)督察室持續(xù)開(kāi)展警示教育和廉政短信提醒工作，形成廉政防范工作的有效閉合，打好防范違紀(jì)違規(guī)案件工作的主動(dòng)仗。

五是強(qiáng)化黨委班子自身建設(shè)，不斷提高班子領(lǐng)導(dǎo)能力。領(lǐng)導(dǎo)干部是關(guān)鍵的少數(shù)，院領(lǐng)導(dǎo)和黨委成員更是少數(shù)之關(guān)鍵。縱觀違法違紀(jì)問(wèn)題的發(fā)生，領(lǐng)導(dǎo)干部也是一份高風(fēng)險(xiǎn)的職業(yè)，權(quán)力越大，誘惑越大，犯錯(cuò)誤的機(jī)率越大。其實(shí)細(xì)細(xì)想來(lái)，離開(kāi)現(xiàn)有的“位置”，領(lǐng)導(dǎo)干部也是“滄海一粟”，院領(lǐng)導(dǎo)和黨委成員要牢記習(xí)主席“想當(dāng)官就不要想發(fā)財(cái)、想發(fā)財(cái)就不要當(dāng)官”的教誨。隨時(shí)注意不被所取得的成績(jī)所累，不斷加強(qiáng)黨委班子自身能力建設(shè)。不斷改進(jìn)班子作風(fēng)，加強(qiáng)對(duì)全院發(fā)展建設(shè)等重大問(wèn)題的調(diào)查研究。加強(qiáng)“四特精神”（特別能吃苦 特別能戰(zhàn)斗 特別能忍耐 特別能奉獻(xiàn)）培育，用“四個(gè)關(guān)心”（關(guān)心老年人的身心健康，關(guān)心中年人的事業(yè)家庭，關(guān)心年輕人的成長(zhǎng)進(jìn)步，關(guān)心技術(shù)人員的成就待遇）團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大干部職工，不斷完善相關(guān)制度，以 “平安特檢”為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，全力打造“法制特檢、科技特檢、文化特檢、廉潔特檢”。